0+років
ЮРИДИЧНОГО ДОСВІДУ
Конфлікт часто починається там, де кожен пам’ятає домовленість по-своєму
"Тому важливі речі краще фіксувати до того, як інтереси партнерів почнуть розходитися."
Від домовленостей між партнерами — до захисту корпоративних прав
Коли інтереси партнерів розходяться, правила мають бути зрозумілими
Супроводжуємо корпоративні питання від створення правил між партнерами до змін у структурі бізнесу, входу й виходу учасників та врегулювання конфліктів. Допомагаємо зафіксувати домовленості так, щоб кожна сторона розуміла свої права, обов’язки та межі відповідальності.
Там, де бізнесу важливо домовитися на березі
Відносини між партнерами
Зміни у структурі бізнесу
Корпоративні конфлікти
Співпраця, про яку говорять клієнти
Незважаючи на те, що ринок правових послуг нині є доволі різноманітним, тим не менше, вибрати по-справжньому якісне юридичне обслуговування не так легко…
ТОВ “Форвардт”
Благодарны Ярославу Вербицкому и адвокатам АО “Verbytskyi Partners” за юридическую помощь в оформлении международных пассажирских перевозок, качественной договорной работе, представлении интересов нашей..
ТОВ “Доріс” (Республіка Болгарія)
“ПАТ “Науково-технічний комплекс «Електронприлад» висловлює свою подяку колективу АО «Вербицький та партнери» за якісне та кваліфіковане надання юридичних послуг. Відзначаємо нестандартне вирішення..
ПАТ “Науково-технічний комплекс “Електронприлад”
“Хочу подякувати від імені співвласників житлового комплексу “Сан Франциско” за допомогу у вирішенні важливих питань у протистоянні з забудовником, який не виконав..
Мешканцев Руслан Володимирович
“Дякую за співпрацю. Приємно, коли на меті стоїть результат. Впевнені, що в партнерстві з АО “Вербицький та партнери” ми завжди доб’ємося своєї..
Асоціація “ЖБК та ОСББ Шевченківського району м.Києва”
“Порядність та компетентність – це риси, якими наділені адвокати Об’єднання, 100% виграних судових справ є цьому підтвердженням. Вдячні засновнику та керуючому партнеру..
ОСББ “Акон-140”
“Працюємо з Адвокатським об’єднанням більш ніж 2 роки. За цей час багато справ у судах різних інстанцій виграли, в тому числі і..
ОСББ “Бажана 30”
“Ярослава Вербицького відрізняє поєднання високого професіоналізму та особистої самовідданості в захисті інтересів замовника. В цьому наше ОСББ мало змогу переконатись на шляху..
ОСББ “М11”
“Велика подяка Ярославу Вербицькому та АО “Вербицький та партнери” за високопрофесійну допомогу під час створення ОСББ. Послуги виконані бездоганно, у поставлені терміни..
ОСББ “В-Л16”
“Дякуємо Володимиру Вербицькому та Адвокатському об’єднанню «Вербицький та партнери» за багаторічну юридичну допомогу та захист нашого ресторанного бізнесу. Адвокати цього об’єднання професійно..
«Pecorini», «Ресторація Кропивницьких», «Mamma Mia»
Питання, які краще вирішити до корпоративного конфлікту
Саме тоді його й найпростіше укласти. У договорі можна заздалегідь визначити порядок ухвалення рішень, розподіл повноважень, вихід із бізнесу та дії у випадку конфлікту. Усні домовленості добре працюють доти, доки всі пам’ятають їх однаково.
Спочатку варто перевірити статут, корпоративний договір та інші документи, які визначають повноваження сторін. Після цього можна оцінювати варіанти: переговори, зміна механізму управління, вихід одного з учасників або захист корпоративних прав у суді.
Недостатньо просто домовитися про відсоток у компанії. Важливо визначити, яку частку отримує новий учасник, за що саме, які матиме повноваження, як прийматимуться ключові рішення та що відбудеться, якщо партнерство припиниться.
Порядок оцінки та продажу частки, строки розрахунків, право інших учасників на її придбання, передачу справ і можливі обмеження після виходу. Чим чіткіше це визначено заздалегідь, тим менше простору для конфлікту в момент, коли інтереси сторін уже розходяться.
Так, але механізм залежить від структури компанії, чинних домовленостей і того, що саме сторони хочуть змінити. Важливо правильно оформити не лише саму зміну часток, а й пов’язані з нею корпоративні рішення та документи.